Увольнение молодого специалиста: можно или нельзя?

Так, одним из камней преткновения стал вопрос увольнения молодых специалистов в связи с по­ступлением в магистратуру и аспирантуру. Пункт 28 «Положения о распределении выпускников, кото­рые обучаются за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в учреждениях обра­зования, обеспечивающих получение профессио­нально-технического среднего специального и выс­шего образования» (Постановление Совета Мини­стров Республики Беларусь от 14 октября 2002 г. № 1423) в редакции Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 23 сентября 2006 года № 1254 «О внесении изменений и дополнений в По­становление Совета Министров Республики Бела­русь от 14 октября 2002 г. № 1423» не содержит теперь позиции, непосредственно указывающей на право нанимателя расторгнуть трудовой договор в порядке и на основаниях, определенных в части чет­вертой статьи 40 Трудового кодекса Республики Бе­ларусь, с молодым специалистом, имеющим про­фессионально-техническое или среднее специальное образование, в случае его поступления в учрежде­ние образования для получения образования более высокого уровня или выпускником учреждения высшего образования, поступившим на дневную форму обучения в аспирантуру (ординатуру), при представлении документов о поступлении. 

Тем не менее, вышеперечисленные обстоятель­ства относятся к другим случаям, исключающим или значительно затрудняющим продолжение работы (абзац четвертый статьи 40 Трудового кодекса Рес­публики). Кроме того, в соответствии с частью пя­той пункта 4.3 «Положения о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабоче­го (служащего) специалиста» молодые специалис­ты освобождаются от возмещения затраченных средств в республиканский и (или) местные бюдже­ты в случаях, если трудовой договор расторгнут в связи с зачислением в учреждения образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени). Таким образом, наниматель имеет право расторгнуть контракт с мо­лодым специалистом в связи с зачислением в маги­стратуру или аспирантуру на обучение в дневной форме. 

Можно ли уволить молодого специалиста в по­рядке перевода к другому нанимателю. Новая редак­ция «Положения о распределении выпускников, ко­торые обучаются за счет средств республиканско­го и (или) местных бюджетов в учреждениях об­разования, обеспечивающих получение профессио­нально-технического среднего специального и выс­шего образования» не указывает прямо на такую возможность. Но анализ пункта 28 данного Положе­ния, который запрещает увольнение молодых специ­алистов или перевод их на работу, не связанную с полученной специальностью, квалификацией, до окончания обязательного срока работы по распреде­лению, позволяет сделать вывод о возможности пе­ревода молодых специалистов на работу по полу­ченной специальности, квалификации к другому на­нимателю. 

Одной из принципиальных новаций является обя­занность молодого специалиста на протяжении од­ного или двух лет в зависимости от срока обязатель­ной отработки письменно уведомлять учреждение образования о приеме на работу или увольнении в трехдневный срок, предусмотренная абзацем треть­им пункта 28 вышеупомянутого Положения. В свою очередь пунктом 5 «Положения о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюд­жеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего) специалиста» данная обязан­ность возложена как на молодых специалистов, так и на нанимателей: 

В случае неприбытия молодых специалистов к месту работы, их увольнения или перевода до ис­течения срока работы по распределению нанима­тель и (или) молодые специалисты в трехдневный срок сообщают об этом в учреждение образова­ния, выдавшее молодым специалистам направление на работу, с указанием причин и приложением за­веренных в установленном порядке копий необхо­димых документов, в том числе подтверждающих их право на освобождение от возмещения затра­ченных средств. 

Этот же пункт вышеупомянутого Положения обя­зывает учреждения образования в месячный срок со дня получения этих документов организовать работу по сбору необходимой информации для принятия ре­шения о возмещении затраченных средств молодым специалистом или его освобождении от этого воз­мещения с выдачей справки о самостоятельном тру­доустройстве. В связи с невозможностью осуществ­ления функций по проведению этой работы каким-либо одним подразделением учреждения образова­ния руководителями в большинстве случаев созда­ны соответствующие комиссии. Исходя из необходи­мости учета интересов молодого специалиста при рассмотрении данных вопросов в состав комиссий включаются представители профсоюзных комитетов учащейся молодежи. Центральный комитет профсо­юза считает данную практику целесообразной и раз­рабатывает методические рекомендации по участию профсоюзных комитетов в работе этих комиссий. 

Роман Дапиро,

заместитель Председателя Белорусского профессионального

союза работников образования и науки

[Вышэйшая школа, 2006, №6]